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不能再忍!超过千名动视暴雪员工罢工并请愿,要求现任CEO下台

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随着动视暴雪CEO Bobby Kotick多年来一直了解该公司的性行为不端指控,而他本人也有骚扰和虐待行为的历史被《华尔街日报》报导曝光后,动视暴雪的抗议行动越来越大,先前在暴雪总部园区外聚集了超过 150 名员工举牌抗议,要求动视暴雪执行长 Bobby Kotick 辞职下台。

而现在动视暴雪超过千名员工签了请愿书,要求CEO Bobby Kotick下台。请愿员工几乎包含动视暴雪的每个业务部门,包括动视,暴雪,IW,King,Raven Software,Toys For Bob以及其他工作室。请愿书的开头是这么写的:「我们(签署人)对Bobby Kotick作为动视暴雪CEO的领导能力不再有信心」。

「他在经营我们公司时的行为和做法已经被曝光,这与我们对领导层文化和正直的要求背道而驰,并与我们的同伴发起的倡议直接冲突。我们在此要求Bobby Kotick辞去动视暴雪CEO一职,并允许股东在没有Bobby Kotick参与的情况下选择新的CEO,我们知道Bobby Kotick拥有股东的很大一部分投票权。」

不过,老实说,员工请愿的作用并不大。今年早些时候,SIE也发生过请愿现任CEO Jim Ryan下台,当时接近1700人签署了请愿书,但直到现在Jim Ryan还是好好的。

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先前动视公司和动视暴雪董事会都发表了声明,非常直白地表态将继续支持Bobby Kotick担任CEO。

作为解决所谓的「有毒工作文化」努力的一部分,Bobby Kotick先前才发信给全体员工,提出了五项改革措施。表示他已向公司董事会提出请求,将其薪酬总额降至加州法律允许的最低工资,今年是 62500 美元。在实现这五项改革目标之前,他不会获得任何奖金或股权。

当时他列出了动视暴雪工作文化的五项改革。首先是对骚扰行为采取零容忍政策。其次,将把女性和「非二元性别」(non-binary)员工的比例提高 50%,并将投资 2.5 亿美元,以加快多样化人才的机会。再来是放弃性骚扰和歧视索赔的必要仲裁。对于公司任何员工,如果选择不对未来出现的性骚扰、非法歧视或相关报复的个人索赔进行仲裁,动视暴雪将放弃这样做的义务。以及,关于多样性和包容性等问题,公司将定期提供最新进展。

但是这对这些说明,索尼和微软相继表态表示深感失望和震惊,SIE总裁兼CEO Jim Ryan表示:「在《华尔街日报》的报导发出后,我们立即与动视暴雪取得了联系以表达我们深刻的担忧,并询问他们将如何对此进行澄清。我们并不相信他们的声明能够妥善地解决问题。」

目前尚不清楚是否影响和动视暴雪未来的合作关系。

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